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本科：《组织理论与设计》
研究生：《管理学研究方法》
MBA\EMBA：《组织行为学》

1999.9-2002．7 ，管理学博士研究生，复旦大学
1995.9-1998．4，经济学硕士研究生，可以买球赛的正规app
1987.9-1991．7，环境工程本科生，华东化工学院
1991．9-至今可以买球赛的正规app教师
1991.9-1995.7 ，助教
1995.9-2000.7 ，讲师
2000.9-2006．7， 副教授
2006.9-至今，教授
2007.8-2008.8，美国印第安那大学凯利可以买球赛的正规app访问学者
2011.3-2011.5,香港浸会大学可以买球赛的正规app访问学者

组织学习、中国企业国际化、战略人力资源管理

[1] “优势还是劣势？母国专有优势对中国企业海外合法性影响研究”，国家自然科学基金面上项目（71972072），2020-2023，项目负责人。
[2] “后发企业通过跨国并购提升自主创新能力的匹配研究”，上海哲学社会科学规划一般课题（2018BGL028），2019-2020，项目负责人。
[3] “‘一带一路’国家间产业转移研究”，国家外专局“一带一路”教科文卫引智计划项目，2018-2019，项目负责人。
[4] “北京典型园区上市公司知识产权评议项目”，上海咏智知识产权代理有限公司，2018-2019，项目负责人。
[5] “学习能力、学习效果对新兴市场中小企业国际化水平影响研究”，国家自然科学基金（71072071），2011-2013，项目负责人。
[6] “企业国际化进程中的学习：基于上海的实证研究”，上海市浦江人才计划项目，2009-2011，项目负责人。
[7] “上海科技型企业成长政策环境评估研究”，上海市科委软科学重点项目，2009-2010，项目负责人。
[8] “国际合资关系中本土经理人学习研究”，上海市教委，2004-2005年，项目负责人。
[9] “经济起飞中的外资政策与企业行为：日、韩的经验”，2005年，上海市对外经济合作贸易委员会，项目负责人。
[10] “在华跨国公司网络中本土企业学习效应实证研究”，国家自然科学基金，2003-2006年，项目负责人。

[1] 王墨林, 宋渊洋, 阎海峰, 张晓玉. 数字化转型对企业国际化广度的影响研究：动态能力的中介作用[J/OL].外国经济与管理，2021.已录用并网络首发.
[2] 阎海峰, 杨昕悦, 张骁. 衰退企业“临危受命”CEO如何实现业绩反转？——基于模糊集定性比较分析[J/OL].南开管理评论，2021.已录用并网络首发.
[3] 阎海峰, 王墨林, 田牧, 徐嘉悦. 国际化速度和企业绩效关系研究：基于生命周期理论的Meta分析[J].南大商学评论, 2021(01): 69-86.(本文被《人大书报资料-企业管理研究专题》2021年第十期全文转载).
[4] Su C, Kong L, Ciabuschi F, Yan H. Reverse innovation transfer in Chinese MNCs: The role of political ties and headquarters[J]. Journal of International Management, 2021, 27(1):1-17.
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[8] Yan H, Wang Q, Ke Y, Wang J. Explaining business excellence in Chinese firms: how does institutional relatedness matter?[J]. Chinese Management Studies, 2020,15(2):263-289.
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[25] 吴冰, 李维瑶, 阎海峰. 国际多元化对企业海外绩效的多层次影响研究：内向和外向国际化的整合分析[J]. 科学学与科学技术管理, 2016, 37(7): 3-14.
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[27] 阎海峰, 陈灵燕. 承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究[J]. 南开管理评论, 2010(5): 92-98.
[28] 阎海峰, 沈锦杰. 股权结构对合资企业绩效的影响研究——组织学习的视角[J]. 中国工业经济, 2010(4): 151-160.
[29] 阎海峰, 程鹏, 关涛, 杨桂菊. 本土企业学习效应影响因素实证研究[J]. 管理学报, 2010, 7(6): 814-818.
[30] 阎海峰, 黄颖. 文化智力、吸收能力与合资企业知识获取研究[J]. 比较管理, 2010(1): 10-18.
[31] 阎海峰, 程鹏. 吸收能力研究评述[J]. 管理评论, 2009(8): 95-103.
[32] 阎海峰, 陈利萍, 沈锦杰. 智力资本、吸收能力与组织创新关系研究[J]. 研究与发展管理, 2009(5): 39-46.
[33] 阎海峰, 黄烨菁, 罗志松. 中国企业对外直接投资行为分析[J]. 世界经济研究, 2009(7): 50-56+88.
[34] 关涛, 阎海峰. 跨国公司知识转移：产权控制与合作的比较[J]. 科研管理, 2008(1): 66-73+79.
[35] 吴伯翔, 阎海峰, 关涛. 本土企业吸收能力影响因素的实证研究[J]. 科技进步与对策, 2007(8): 110-113.
[36] 杨桂菊, 阎海峰. 国际代工关系中本土代工企业的风险及防范策略[J]. 国际经贸探索, 2007(3): 58-61.
[37] 关涛, 阎海峰. 顾客遗憾作用下的重购决策模型[J]. 商业研究, 2007(7): 122-125.
[38] 阎海峰, 关涛. 基于组织学习视角的跨国公司行为新解[J]. 外国经济与管理, 2006, 28(10): 34-42.
[39] 孙煜, 阎海峰. 国际合资关系中本土企业知识获取机制研究[J]. 管理评论, 2006(8):9-14+44+63.
[40] 吴伯翔, 阎海峰. 吸收能力：概念框架及其在研究中的应用[J]. 可以买球赛的正规app学报（社会科学版）, 2005(3): 54-59.
[41] 阎海峰. 组织间学习研究：本土企业的视角[J]. 管理学报, 2004(2): 146-151+123-124.
[42] 阎海峰. 在华外资企业R&D投资行为分析[J]. 可以买球赛的正规app学报（社会科学版）, 2004(3): 50-55.
[43] 阎海峰, 罗志松. 跨国公司网络与我国企业的策略选择[J]. 世界经济研究, 2003(10): 43-47.
[44] 阎海峰, 鲁直. 社会资本：认识网络组织的一个新视角[J]. 可以买球赛的正规app学报（社会科学版）, 2003(1): 38-44.
[45] 阎海峰. 知识在网络组织中的流动分析——以跨国网络结构为例[J]. 外国经济与管理, 2001, 23(10): 29-33.
[46] 薛求知, 阎海峰. 跨国公司全球学习——新角度审视跨国公司[J]. 南开管理评论, 2001(2): 36-39+69.
[47] 薛求知, 阎海峰. 跨国公司新组织形态：网络组织[J]. 世界经济文汇, 2001(1): 54-47.
[48] 鲁直, 阎海峰. 上海证券市场追风行为影响因素研究[J]. 复旦学报（自然科学版）, 2001, 40(6): 670-676.
[49] 阎海峰. 企业知识联盟：一种基于学习的组织形式[J]. 可以买球赛的正规app学报（社会科学版）, 2001(2): 38-41.
[50] 阎海峰. 跨国公司网络组织及其启示[J]. 华东经济管理, 2000(6): 37-38+75.
[51] 阎海峰. 跨国公司组织演进路径及其新发展[J]. 可以买球赛的正规app学报（社会科学版）, 2000(2): 43-49.
[52] 阎海峰. 中国传统文化与创新精神[J]. 可以买球赛的正规app学报（社会科学版）, 1999(3): 43-49.
[53] 郭毅, 董临萍, 阎海峰. 知识型企业的特点[J]. 上海管理科学, 1998(6): 44.
[54] Yan H, Pan P. The learning effectiveness of local firms of managerial knowledge in MNCs network: a research model[J]. The Business Review, Cambridge, 2004, 3(119).
[55] Lois Tetrick, Dana Glenn, Lynn Shore, Anne S.Tsui, Duanxu Wang, Haifeng Yan, Xinchao Wang, Ning Chen, Hong Liu: Development of a measure of generalized, Balanced, and Negative Reciprocity in Employment Relationships[C]. Inaugural Conference of International Association for Chinese Management Research, 2004.

编著/教材
[1] 阎海峰. 《组织行为学》（第五版），主编，高等教育出版社，2021.
[2] 阎海峰，吴冰. 译著《全球企业战略》（第三版），北京大学出版社，2019.
[3] 阎海峰，尤树洋. 译著《自下而上的变革：中国的市场化转型》，北京大学出版社，2016.
[4] 阎海峰，徐淑英. 《国际商务研究(JIBS)优秀论文集萃：国际化情境下的组织管理研究》，北京大学出版社，2014.
[5] 阎海峰，郭毅. 《组织行为学》（第三版），主编，高等教育出版社，2010.
[6] 阎海峰，关涛，杜伟宇. 《管理学研究方法》，可以买球赛的正规app出版社，2008.
[7] 阎海峰. 《跨国公司网络组织》，复旦大学出版社，2007.
[8] 阎海峰，郭毅. 《组织行为学》（第二版），主编，高等教育出版社，2005.
[9] 阎海峰，王端旭. 《现代组织理论与组织创新》，人民邮电出版社，2003.
[10] 郭毅，阎海峰，付永刚. 《组织行为学》（第一版），高等教育出版社、上海社会科学院出版社，2000.
[11] 阎海峰，秦一琼. 译著《组织发展与转型》，机械工业出版社，2006.
[12] Yan H, Sun Y. The Research on the Knowledge Acquisition of Local Corporations in IJV Relationship , Human Resource Management in The Transitional Economy, Nanjing University Press, China, 2005.

1.获得上海高校优秀教材二等奖1次（2007），三等奖1次（2003）
2.曾获得上海市育才奖、上海高校优秀青年骨干教师、上海市浦江人才资助计划、徐汇区“光启杯”十佳青年提名奖、可以买球赛的正规app优秀研究生指导教师、可以买球赛的正规app优秀专业研究生授课教师等奖励

中国管理研究国际学会（IACMR）创会会员暨组委会委员
上海心理学会人力资源管理专业委员会副主任委员
中组部领导干部考试测评中心试题命制专家