11月29日，应公司财务研究所邀请，上海财经大学财经研究所张祥建研究员来院作了题为“高管精英治理模式能够提升企业绩效吗？——基于社会连带关系调节效应的研究”的学术报告。公司研究所及金融系部分师生参加了此次会议。

在精英治理时代，CEO掌控力和社会连带日益成为决定企业效率的内在核心能力和外在辅助资源，那么一个值得研究的问题是，两种不同特征的因素交叉在一起会对企业绩效产生怎样的影响？张祥建研究员的论文分析了CEO掌控力和社会连带对企业绩效的影响特征，重点探讨了社会连带对CEO掌控力和企业绩效关系的调节效应及传导途径。研究发现：CEO掌控力通过提升资源配置能力和创新能力可以改善企业绩效；CEO社会连带与企业绩效之间具有倒U型关系，归因于社会连带导致的业绩提升效应和业绩损害效应的共同作用；社会连带对CEO掌控力和企业绩效的关系具有倒U型调节效应，这主要是通过社会连带引起的投资扩张效应（资源凝聚作用和协同作用）和钝化效应（连带惰性和连带寻租）两条途径实现中介传导的。本文的研究揭示了CEO掌控力和社会连带对企业绩效影响的微观作用机理，对提升企业运营管理和调配资源的能力具有重要的指导作用。

随后，与会人员就如何在高水平期刊发表论文、如何寻找研究课题以及撰写基金申请书等问题与张祥建研究员展开了热烈的讨论，张研究员分享了其在这些方面的心得和体会，与会师生收获良多。