在五百强跨国公司从事人力资源负责人工作至今有23年的经验，从事的行业有奢侈品零售业、娱乐业、金融业、汽车制造业和制药业。在人才吸引、管理和保留，业务快速发展过程中组织结构演变的人力资源变革管理等方面具有丰富的实践经验。